Признаки того, что в вашей компании намечаются массовые увольнения

Business Insider приводит 19 признаков того, что в компании, где вы работаете, намечаются массовые сокращения персонала. «Если вы видите сочетание нескольких явлений, это — верный знак того, что вам нужно искать новую работу», — советует автор материала. Редакция vc.ru выбрала несколько признаков, которые больше свойственны для российского бизнеса.

1. Самый очевидный признак: Руководитель сам анонсирует грядущие сокращения.

Недавно именно так поступил основатель и гендиректор Twitter Джек Дорси.

2. Руководитель намекает на увольнения словами вроде «оптимизация» или «реструктуризация».

Компания HP, которая проводит сокращения персонала с 2008 года, доказывает, что есть много способов переформулировать «увольнения»: «перестройка», «реструктуризация», «реорганизация», «дополнительная синергия», «рационализация» и другие термины в разное время использовались, чтобы объяснить сотрудникам происходящее.

В IBM, например, как-то использовали выражение «восстановление равновесия рабочей силы».

3. Сотрудникам выдвигают ультимативные вакансии.

Если компания предлагает сотрудникам новые вакансии в ультимативной форме — «либо вы соглашаетесь, либо уходите» — это также является верным признаком сокращений.

4. IPO компании «проваливается».

Сокращения — это частый симптом, если IPO оборачивается для компании провалом.

5. Слишком быстрый наём сотрудников.

В случае интенсивного принятия новых работников сокращения тоже могут наступить. Например, компания Groupon какое-то время имела очень высокие темпы роста. Открыв офис в Корее, она нанимала сотрудников «с улицы» — по 300 человек в неделю. К тому моменту компания уже работала более чем в 40 странах мира. Однако затем в Groupon объявили о сокращении 1100 сотрудников и выходе из семи стран.

6. Сделка с другой компанией о покупке или слиянии.

Если ваш бизнес покупает другая компания, или стороны договариваются о слиянии, это часто приводит к уходу сотрудников. Например, после объединения Kraft и Heinz в марте образовавшаяся организация анонсировала увольнение 2500 тысяч человек.

7. В компании уже прошел ряд сокращений.

Поверьте, он мог быть далеко не первым.

8. Вы приглашены на общее собрание с руководителем отдела, а его ассистент спрашивает вас лично, придете ли вы на встречу.

Если вас не просто позвали на общее собрание, но еще и подтвердили ваше присутствие, сокращение может стать основной темой встречи.

9. Ваши руководители начинают активно интересоваться, чем вы занимаетесь.

Если ваше непосредственное начальство начинает часто спрашивать у вас, что в настоящий момент входит в ваши обязанности, чем вы вообще занимаетесь, и другие подобные вопросы, не исключено, что повышенный интерес связан с желанием сократить сотрудников, которые кажутся лишними.